工伤保险待遇纠纷 （2020）粤20民终7417号

本案系工伤保险待遇纠纷。许红英出生于1965年7月2日，于2015年7月2日年满50周岁，达到法定退休年龄。双方于2017年8月31日签订《返聘劳务协议》，许红英由格美公司返聘到该公司工作，双方建立的系劳务关系。虽然许红英达到法定退休年龄而未能参加社会保险，但许红英在格美公司工作时受伤，许红英受伤时并未享受养老保险待遇，且中山市人力资源和社会保障局认定为工伤，故格美公司依法应按《广东省工伤保险条例》向许红英支付相应的工伤保险待遇。虽然许红英受伤前的月平均劳务报酬为4565.1元，但双方均同意按4500元/月的标准来计算工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，格美公司应向许红英支付：1.一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月）；2.一次性工伤医疗补助金4500元（4500元/月×1个月）；3.一次性伤残就业补助金18000元（4500元/月×4个月）。以上合计54000元。双方对仲裁裁决所认定的停工留薪期工资差额的金额没有异议，格美公司需向许红英支付停工留薪期工资差额7072.99元。基于上述认定，格美公司的诉讼请

本案系工伤保险待遇纠纷。许红英出生于1965年7月2日，于2015年7月2日年满50周岁，达到法定退休年龄。双方于2017年8月31日签订《返聘劳务协议》，许红英由格美公司返聘到该公司工作，双方建立的系劳务关系。虽然许红英达到法定退休年龄而未能参加社会保险，但许红英在格美公司工作时受伤，许红英受伤时并未享受养老保险待遇，且中山市人力资源和社会保障局认定为工伤，故格美公司依法应按《广东省工伤保险条例》向许红英支付相应的工伤保险待遇。虽然许红英受伤前的月平均劳务报酬为4565.1元，但双方均同意按4500元/月的标准来计算工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终7417号上诉人（原审原告）：中山市格美塑料制品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：叶林红，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁亚芳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：袁亚飞，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：许红英，女，1965年7月2日出生，汉族，住四川省中江县。委托诉讼代理人：吴小莹，广东励而德律师事务所律师。上诉人中山市格……