劳动合同纠纷 （2015）济民一终字第1492号

李会珍与新立达公司自2008年11月起先后签订三份劳动合同，按照新立达公司的派遣至铭润电站工作并由新立达公司为其交纳社会保险并发放工资。上述事实可以认定李会珍自2008年11月起与新立达公司建立劳动关系，其与铭润电站建立用工关系。李会珍提出其被迫签订上述劳动合同，并非其真实意思，但其作为完全行为能力人先后三次与新立达公司签订劳动合同，更应当知晓相应的法律后果。对于派遣用工问题，上述劳动合同中已经约定了李会珍自愿服从新立达公司劳务派遣制用工方式；铭润电站与新立达公司也有相应的劳务派遣协议，这说明三方对劳务派遣的用工形式是明知的，也是认可的。李会珍再以该种用工形式不符合规定为由提出异议，不予采信。2014年10月，李会珍与新立达公司解除了劳动合同关系，李会珍称系电力公司、铭润电站、新立达公司违法将其辞退，但并未提供相应的证据证实。其提交的解除劳动合同证明书上记载的情形为协商解除，新立达公司提交的收条更清晰记载了李会珍接受了新立达公司支付的经济补偿金等补偿并承诺今后双方再无其他劳动争议和纠纷。上述证据可以证实李会珍与新立达公司协商解除劳动关系并接受经济补偿金的事实，李会珍在本案中以电力公司、

李会珍与新立达公司自2008年11月起先后签订三份劳动合同，按照新立达公司的派遣至铭润电站工作并由新立达公司为其交纳社会保险并发放工资。上述事实可以认定李会珍自2008年11月起与新立达公司建立劳动关系，其与铭润电站建立用工关系。李会珍提出其被迫签订上述劳动合同，并非其真实意思，但其作为完全行为能力人先后三次与新立达公司签订劳动合同，更应当知晓相应的法律后果。对于派遣用工问题，上述劳动合同中已经约定了李会珍自愿服从新立达公司劳务派遣制用工方式；铭润电站与新立达公司也有相应的劳务派遣协议，这说明三方对劳务派遣的用工形式是明知的，也是认可的。李会珍再以该种用工形式不符合规定为由提出异议，不予采信。

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第1492号上诉人（原审原告）李会珍，女，1970年8月8日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）山东电力设备有限公司，住所地济南市。法定代表人刘克民，执行董事。委托代理人曹健，男，1986年9月1日出生，汉族，该公司员工，住济南市。被上诉人（原审被告）山东铭润电站装备有限公司，住所地济南市。法定代表人王常伟，董事长。委托代理人袁……