劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1529号

依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业保险是用人单位的法定义务。松伟公司关于因李俊江不愿减少工资才没有给李俊江缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，该院不予认可，松伟公司应为李俊江补缴2005年2月22日至2008年9月和2006年6月至2008年9月期间的养老和医疗保险；对于第二个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。松伟公司主张曾与李俊江签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，该院推定李俊江的主张成立，松伟公司应向李俊江支付未签订劳动合同的双倍工资差额，松伟公司应向李俊江支付2008年2月—2008年12月期间合计11个月的二倍工资差额14，486元；对于第三个争议焦点，李俊江因松伟公司没有缴纳社会保险而与松伟公司解除了劳动关系，在2014年3月1日松伟公司收到李俊江邮寄的解除劳动关系告知书时，李俊江、松伟公司的劳动关系解除。松伟公司应向李俊江支付经济补偿金，并按照李俊江离职前12个月平均工资和工作年限计算，因李俊江没有提供2014年2月工资发放记录，故应参考李俊江在2013年平均工资为1896

依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业保险是用人单位的法定义务。松伟公司关于因李俊江不愿减少工资才没有给李俊江缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，该院不予认可，松伟公司应为李俊江补缴2005年2月22日至2008年9月和2006年6月至2008年9月期间的养老和医疗保险；对于第二个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。松伟公司主张曾与李俊江签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，该院推定李俊江的主张成立，松伟公司应向李俊江支付未签订劳动合同的双倍工资差额，松伟公司应向李俊江支付2008年2月—2008年1

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1529号上诉人（原审被告）：沈阳松伟包装有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：刘洋，系该公司总经理。委托代理人：艾娟，女，1963年7月4日出生，汉族，住址：辽宁省义县。被上诉人（原审原告）：李俊江，男，1975年1月15日出生，蒙古族，住址：沈阳市。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。原审被告：沈阳运达成经贸……