工伤保险待遇纠纷 （2014）渝一中法民终字第07106号

关于劳动关系的解除，李际秀在工伤事故发生前，已超过法定退休年龄，根据我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动合同的终止并不意味着劳动关系的当然解除，在双方未就解除劳动关系作出决定前，双方劳动关系仍然持续。现李际秀要求自2013年9月13日起解除双方劳动关系，一审法院予以支持。李际秀在工作期间受伤，并经劳动部门确认为工伤，红吉公司未为其办理工伤保险，应按《工伤保险条例》的相关规定支付李际秀工伤保险待遇。具体项目和金额为：1、一次性伤残补助金，李际秀构成9级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即3337元／月×9个月=30033元。2、一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险设施办法》规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为基数，9级伤残按4个月计发，故李际秀可获得的一次性工伤医疗补助金为15132元（3783元／月×4个月）。3、停工留薪期工资，根据规定，工伤职工在规定的医疗期内，继续享受原工资待遇，李际秀左腕部尺神经等挫伤，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定，确定其停工留薪期为12个月，故李际秀应享受的停工留薪

关于劳动关系的解除，李际秀在工伤事故发生前，已超过法定退休年龄，根据我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但劳动合同的终止并不意味着劳动关系的当然解除，在双方未就解除劳动关系作出决定前，双方劳动关系仍然持续。现李际秀要求自2013年9月13日起解除双方劳动关系，一审法院予以支持。李际秀在工作期间受伤，并经劳动部门确认为工伤，红吉公司未为其办理工伤保险，应按《工伤保险条例》的相关规定支付李际秀工伤保险待遇。具体项目和金额为：1、一次性伤残补助金，李际秀构成9级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即3337元／月×9个月=30033元。2、一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07106号上诉人（原审原告）：重庆红吉建材有限公司，住所地重庆市渝北区茨竹镇金银村6组1幢，组织机构代码56990343-1。法定代表人：尹宗华，总经理。委托代理人：蒲荣森，重庆远博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李际秀。委托代理人：朱启兵。上诉人重庆红吉建材有限公司（以下简称红吉公司）与被上诉人李际秀工伤保险待遇纠纷一案……