劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第589号

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于王晓兰的诉请：1、判令王晓兰与澳林公司于2011年1月3日签订的无固定期限劳动合同于2014年6月30日解除。原审法院认为，澳林公司亦同意于2014年6月30日解除双方的劳动合同关系，原审法院依法予以确认。2、澳林公司补发2013年10月至2014年6月工资150000元（200000元／年÷12个月×9个月）；补发2013年度工龄工资16000元。原审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。澳林公司在未与王晓兰协商的基础上，擅自变更王晓兰的工作岗位，由约定的总裁助理变更为保洁工，导致双方发生劳动争议，致使王晓兰无法正常工作，经法院确认应当按原工资标准支付王晓兰工资。至于澳林公司支付王晓兰工资的期限，澳林公司认为，澳林公司一再通知王晓兰上班，王晓兰未回单位上班，不应再支付工资。原审法院认为，澳林公司没有证据证明王晓兰已收到澳林公司要求王晓兰回单位上班的通知，对于澳林公司的观点不予认可。但原审判决于2014年1月29日作出，支持王晓兰继续履行劳动合同的诉讼请求，且澳林公司也未对判决进行上诉，

用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。关于王晓兰的诉请：1、判令王晓兰与澳林公司于2011年1月3日签订的无固定期限劳动合同于2014年6月30日解除。原审法院认为，澳林公司亦同意于2014年6月30日解除双方的劳动合同关系，原审法院依法予以确认。2、澳林公司补发2013年10月至2014年6月工资150000元（200000元／年÷12个月×9个月）；补发2013年度工龄工资16000元。原审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。澳林公司在未与王晓兰协商的基础上，擅自变更王晓兰的工作岗位，由约定的总裁助理变更为保洁工，导致双方发生劳动

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第589号上诉人（原审原告）王晓兰，女，汉族，1966年3月7日生。委托代理人尤金福，江苏天茂律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京澳林地产有限公司，组织机构74538735-0，住所地南京市浦口区浦珠北路126号。法定代表人刘霞，南京澳林地产有限公司总经理。委托代理人严信益，北京市中银（南京）律师事务所律师。上诉人王晓兰因与上诉人南京……