劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2848号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，格来纳公司以闵逸云20**年6月3日至6月10日连续旷工6天为由解除劳动合同，但其发出的解除劳动合同通知书中却载明双方于2015年6月2日协商解除劳动合同，明显存在自相矛盾之处。因对闵逸云20**年6月3日起未出勤的原因存有争议，而闵逸云申请出庭作证的陈某某的证言能反映出闵逸云并非无故缺勤，故格来纳公司认定闵逸云属于旷工依据不足。格来纳公司的解除行为缺乏事实依据，属于违法。根据规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。本案中，闵逸云确认格来纳公司的上海工厂已经关闭，吴江工厂也已招聘了新的质量经理，故双方劳动合同已无恢复的可能，格来纳公司要求不撤销解除劳动合同通知书、不与闵逸云恢复劳动关系、不支付闵逸云仲裁期间的工资，合法有据，应予支持，但格来纳公司仍应向闵逸云支付违法解除劳动合同的赔偿金。格来纳公

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，格来纳公司以闵逸云20**年6月3日至6月10日连续旷工6天为由解除劳动合同，但其发出的解除劳动合同通知书中却载明双方于2015年6月2日协商解除劳动合同，明显存在自相矛盾之处。因对闵逸云20**年6月3日起未出勤的原因存有争议，而闵逸云申请出庭作证的陈某某的证言能反映出闵逸云并非无故缺勤，故格来纳公司认定闵逸云属于旷工依据不足。格来纳公司的解除行为缺乏事实依据，属于违法。根据规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2848号上诉人（原审被告）闵逸云，XX年XX月XX日生，汉族，住江苏省江阴市XX村XX幢XX室。被上诉人（原审原告）格来纳亚洲塑料技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区康桥镇XX工业区XX路XX号。法定代表人ALFREDGATCHALIAN（洪健华），董事长。委托代理人孙宇鹏，北京君都（上海）律师事务所律师。上诉人闵逸云因劳动合同……