确认劳动关系纠纷 （2017）渝05民终2246号

用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应由劳动者就存在劳动关系的事实承担举证责任，结合用人单位是否对劳动者就工作安排、劳动纪律等进行实质性管理，以及工资表等发放劳动报酬的证明，工作证、出入证等外在显征综合认定。本案中，王天以虽未提交正源劳务公司对其进行工作安排、实质性管理及发放劳动报酬的证据，但其举示正源劳务公司出具的工伤情况说明载明王天以系公司招聘的民工，可以直接证明正源劳务公司与王天以双方存在劳动关系。同时，正源劳务公司将模板劳务分包给康美权，康美权无承包相关劳务的资质，正源劳务公司具有用工主体资格，王天以是法定劳动年龄内的劳动者，双方具备合法的主体资格，正源劳务公司否认双方存在劳动关系，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力”之规定，正源劳务公司否认双方存在劳动关系，但未举示足以反驳的证据，双方对王天以于2016年7月12日起开始工作无异议，一审法院予以确认，即一审法院确认正源劳务公司与王天以于2016年7月12日起建立劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法

用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应由劳动者就存在劳动关系的事实承担举证责任，结合用人单位是否对劳动者就工作安排、劳动纪律等进行实质性管理，以及工资表等发放劳动报酬的证明，工作证、出入证等外在显征综合认定。本案中，王天以虽未提交正源劳务公司对其进行工作安排、实质性管理及发放劳动报酬的证据，但其举示正源劳务公司出具的工伤情况说明载明王天以系公司招聘的民工，可以直接证明正源劳务公司与王天以双方存在劳动关系。同时，正源劳务公司将模板劳务分包给康美权，康美权无承包相关劳务的资质，正源劳务公司具有用工主体资格，王天以是法定劳动年龄内的劳动者，双方具备合法的主体资格，正源劳务公司否认双方存在劳动关系，根据

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2246号上诉人（原审原告）：重庆正源劳务有限公司，住所地重庆市长寿区黄桷路1号1-3-4#，统一社会信用代码91500115795883889W。法定代表人：袁利萍，总经理。委托代理人：张宏伟，重庆当世律师事务所律师。委托代理人：邓当世，重庆当世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王天以，男，1971年6月15日出生，汉族，住重庆市……