确认劳动关系纠纷 （2009）深中法民六终字第10128号

高×公司与康某某之间的劳动关系存在，依法应受劳动法律法规的约束和保护。1、关于2008年5月26日的通告问题。高×公司虽称其已于2008年5月26日发出公告，对员工在该日之前的工资、加班费已经全部发放，且有逾期拒付的表示，但其并未提交充分证据证实其主张，且因自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故即使其在2008年5月26日发布了该通告，也不影响康某某就其2007年12月-2008年10月期间的加班工资差额问题提起申诉。2、关于康某某的加班时间和加班工资差额问题。高×公司提交的工资表上虽记录了康某某的加班时间和已发加班工资数额，但未区分平时加班时间、休息日加班时间及法定节假日加班时间，康某某虽主张工资表上记录的是平时加班时间，但工资表上记录的加班时间基本均为100小时以上，与双方确认的平时加班时间为每天3小时也存在矛盾之处。因此，本院确认高×公司提交的工资表上所记录的加班时间为平时加班时间、休息日加班时间及法定节假日加班时间的总和，根据本案案情酌情认定平时加班时间、休息日加班时间及法定节假日加班时间，并据此

高×公司与康某某之间的劳动关系存在，依法应受劳动法律法规的约束和保护。1、关于2008年5月26日的通告问题。高×公司虽称其已于2008年5月26日发出公告，对员工在该日之前的工资、加班费已经全部发放，且有逾期拒付的表示，但其并未提交充分证据证实其主张，且因自2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故即使其在2008年5月26日发布了该通告，也不影响康某某就其2007年12月-2008年10月期间的加班工资差额问题提起申诉。2、关于康某某的加班时间和加班工资差额问题。高×公司提交的工资表上虽记录了康某某的加班时间和已发

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2009）深中法民六终字第10128号上诉人（原审被告）深圳市高×有限公司。法定代表人黄某某。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）康某某，男。委托代理人罗某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市高×有限公司（以下简称高×公司）因与被上诉人康某某事实劳动关系纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第……