劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第7636号

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，长安保险江苏分公司提供的《长安责任保险股份有限公司2014年机构经营考核管理办法》规定：季度预留的10%工资作为绩效工资，在季度或年底要考核返还。但长安保险江苏分公司未提供证据证明张武明年度生命指标得分小于60分，故根据长安保险江苏分公司《长安责任保险股份有限公司2014年机构经营考核管理办法》的规定，长安保险江苏分公司应将预留绩效返还张武明。长安保险江苏分公司称2014年12月发放的1000元系返还预留绩效，因张武明不予认可，且长安保险江苏分公司提供的个人薪酬发放申请中的项目系过节费并非补发工资，故对长安保险江苏分公司主张2014年12月发放的1000元为返还预留绩效，不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据张武明工资领取情况，长安保险江苏分公司尚应支付张武明4550元（3500元－2800元＋（3500元－3150元）×11月］。关于加班工资问题。2014年8月前张武明

发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，长安保险江苏分公司提供的《长安责任保险股份有限公司2014年机构经营考核管理办法》规定：季度预留的10%工资作为绩效工资，在季度或年底要考核返还。但长安保险江苏分公司未提供证据证明张武明年度生命指标得分小于60分，故根据长安保险江苏分公司《长安责任保险股份有限公司2014年机构经营考核管理办法》的规定，长安保险江苏分公司应将预留绩效返还张武明。长安保险江苏分公司称2014年12月发放的1000元系返还预留绩效，因张武明不予认可，且长安保险江

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7636号上诉人（原审原告）长安责任保险股份有限公司江苏省分公司，住所地南京市建邺区江东中路359号国睿大厦1号楼A区19楼。负责人郑文旭，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司总经理。委托代理人刘健，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司员工。委托代理人周洪光，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司员工。被上诉人（原审被告）张武明，196……