劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第906号

本案双方当事人争议的焦点在于：巨力公司是否需向兰立湘发放2013年年终奖2950元。对于争议焦点，根据双方确认的《薪资福利管理规定》，巨力公司每年5月份根据上年度经营状况给员工发放奖金。虽然年终奖并非员工工资的固定组成部分，但在巨力公司做出发放年终奖的决定后，巨力公司不应再以经营状况不佳为由拒绝向部分员工发放。同样，依据上述规定，影响2013年年终奖的因素包括：至2012年12月31日止试用期届满；年度内记过次数；个人上年度绩效；个人上年度出勤状况；个人上年度服务月份数；发放时须在职。兰立湘于2012年5月9日入职，至2012年12月31日，已满试用期。虽然兰立湘在巨力公司发放年终奖时已递交离职申请，但兰立湘仍属于在职人员，并非实际离职。巨力公司在《2013年花红发放的计算方法》中将“在职员工”扩大解释为“未办理离职手续及未递交离职单者”，与《薪资福利管理规定》中的解释不一致，且未向员工正式公布，故不能作为确定在职人员的依据。巨力公司称兰立湘上年度绩效考核未达到发放年终奖的分数，但巨力公司提供的考核结果，既没有任何依据佐证，也没有向兰立湘进行公示，不予采信。综上，巨力公司认为发放年终奖

本案双方当事人争议的焦点在于：巨力公司是否需向兰立湘发放2013年年终奖2950元。对于争议焦点，根据双方确认的《薪资福利管理规定》，巨力公司每年5月份根据上年度经营状况给员工发放奖金。虽然年终奖并非员工工资的固定组成部分，但在巨力公司做出发放年终奖的决定后，巨力公司不应再以经营状况不佳为由拒绝向部分员工发放。同样，依据上述规定，影响2013年年终奖的因素包括：至2012年12月31日止试用期届满；年度内记过次数；个人上年度绩效；个人上年度出勤状况；个人上年度服务月份数；发放时须在职。兰立湘于2012年5月9日入职，至2012年12月31日，已满试用期。虽然兰立湘在巨力公司发放年终奖时已递交离

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第906号上诉人（原审被告）：巨力精密设备制造（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安上沙路安力科技园。法定代表人：黄宥丁。委托代理人：梁君伸，该公司员工。被上诉人（原审原告）：兰立湘，男。上诉人巨力精密设备制造（东莞）有限公司（以下简称巨力公司）因与被上诉人兰立湘劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）……