劳动合同纠纷 （2016）粤03民终11118号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于解除劳动关系经济补偿金问题，本案双方当事人均未就张冰虹的具体离职原因进行充分举证，在此情况下，原审法院认定该情形可视为用人单位提出双方协商一致解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。因此，星海公司应向张冰虹支付解除劳动合同的经济补偿金。原审关于经济补偿金的计算正确，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，星海公司主张未签订书面劳动合同的过错在于张冰虹，但未提供相应的证据证明其主张。并且，即使是张冰虹拒绝与星海公司签订书面劳动合同，星海公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知张冰虹终止劳动关系。但星海公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付张冰虹未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的计算正确，本院予以维持。综上，星海公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

双方当事人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于解除劳动关系经济补偿金问题，本案双方当事人均未就张冰虹的具体离职原因进行充分举证，在此情况下，原审法院认定该情形可视为用人单位提出双方协商一致解除劳动合同，并无不当，本院予以确认。因此，星海公司应向张冰虹支付解除劳动合同的经济补偿金。原审关于经济补偿金的计算正确，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，星海公司主张未签订书面劳动合同的过错在于张冰虹，但未提供相应的证据证明其主张。并且，即使是张冰虹拒绝与星海公司签订书面劳动合同，星海公司也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11118号上诉人（原审原告）：深圳市星海弘毅供应链有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道平湖大街369号世之鼎物流产业园C-204。法定代表人：郭立平。委托代理人：陈讼华，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张冰虹，住所地：广东省普宁市。委托代理人：龙李平，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人深圳市星海弘毅供应链有限公司（以……