劳动合同纠纷 （2021）京02民终2500号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陈杰提交的《薪资确认单》加盖百瑞华公司公章，百瑞华公司否认该证据真实性，但表示不申请公章鉴定，一审法院采信该证据，并以此确认陈杰工资标准为税后底薪12000元及绩效奖金2000元。陈杰已经提交证据证明其于2020年3月、4月向百瑞华公司提供了劳动，百瑞华公司虽予以否认，但就其主张未提交充分翔实的证据予以证明，故一审法院不予采信。百瑞华公司应按照正常工资报酬标准向陈杰支付工资。陈杰在其提交的工资明细表中自认其2020年1月、3月、4月应发税后工资为12000元，一审法院不持异议。陈杰主张其2月应发税后工资12500元，其中500元为绩效工资，因疫情防控导致用人单位停工停产，陈杰实际绩效无法实现，依据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，百瑞华公司应支付陈杰2020年2月税后工资12000元。因此百瑞华公司应支付陈杰2020年1月1日至4月30日期间工资差额为33166.49元（税后）。百瑞华公司未及时足

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陈杰提交的《薪资确认单》加盖百瑞华公司公章，百瑞华公司否认该证据真实性，但表示不申请公章鉴定，一审法院采信该证据，并以此确认陈杰工资标准为税后底薪12000元及绩效奖金2000元。陈杰已经提交证据证明其于2020年3月、4月向百瑞华公司提供了劳动，百瑞华公司虽予以否认，但就其主张未提交充分翔实的证据予以证明，故一审法院不予采信。百瑞华公司应按照正常工资报酬标准向陈杰支付工资。陈杰在其提交的工资明细表中自认其20

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2500号上诉人（原审原告）：北京百瑞华教育科技有限责任公司，住所地北京市丰台区方庄芳星园二区6号楼二层2F-PW-01。法定代表人：焦寿宁，市场主管。委托诉讼代理人：张先勇，北京凯耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈杰，女，1990年10月19日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：李涵（陈杰之夫），住北京市东城区。上诉人……