劳动争议 （2018）川01民终1213号
裁判要旨
本案争议焦点：精环公司、钢钒公司是否违法解除劳动合同，王自强主张系违法解除，精环公司、钢钒公司主张系协商解除。对此，王自强、精环公司、钢钒公司均提供解除劳动合同补偿金确认表、解除劳动合同证明书、清退顶岗劳务派遣人员花名册等予以证明。对双方的争议焦点，一审法院评析：1、王自强、精环公司、钢钒公司均无其他证据证明双方关于解除劳动合同是否是协商一致，但从王自强在解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书上分别写到：已知和属实，并签名，以及王自强实际领取了经济补偿金的行为来看，可以认定双方是协商一致合法解除了劳动合同。精环公司按劳动合同法的相关规定给付了王自强经济补偿金，已履行完其应尽的义务，王自强不能再要求精环公司履行给付赔偿金的义务。2、钢钒公司作为劳务派遣关系中的用工单位，已按法律规定及劳务派遣协议的约定履行其应尽义务，不应当承担赔偿责任。故王自强要求精环公司、钢钒公司给付经济赔偿金的理由不能成立，对其诉讼请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回王自强的诉讼请求。本案案件受理费
摘要
王自强、成都金堂精环实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1213号上诉人（原审原告）：王自强，男，1963年2月7日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都金堂精环实业有限公司，住所地：成都市金堂县隆盛镇兴隆街。法定代表人：周根深，总经理。委托诉讼代理人：朱晓兵，四川青平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：攀钢集团成都钢钒有……