劳动合同纠纷 （2021）川01民终3215号

周鹏于2019年9月10日入职晶睛公司，双方约定了一个月无薪有责任试用期，并于2019年10月9日签订书面劳动合同，晶睛公司与周鹏之间的劳动关系合法有效。晶睛公司于2020年1月3日向周鹏发出书面《关于解除与周鹏劳务关系的通知》，以周鹏是在试用期间不符合录用条件，违反公司的规章制度，不能胜任工作，公司将其调离工作岗位，导致劳动合同无法继续履行为由，解除了与周鹏之间的劳动合同。一审法院认为，首先，晶睛公司在周鹏试用期满一个月时主动与其签订书面劳动合同的行为说明公司对周鹏工作能力的认可，与公司提出周鹏在试用期间不符合录用条件的主张相悖；其次，公司主张周鹏违反公司规章制度，不能胜任工作而将其调岗，但周鹏明确拒绝公司的调岗行为并一直在原岗位上班考勤，公司未能举示周鹏具有违反公司规章制度的证据，相反，公司将周鹏调岗并未与周鹏协商一致，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定。综上，晶睛公司解除与周鹏之间的劳动关系系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，结合《产品结构设计入职待遇须知》中约定的周鹏月平均工资为11000元/月及周鹏的工作年限，晶睛公司应向

周鹏于2019年9月10日入职晶睛公司，双方约定了一个月无薪有责任试用期，并于2019年10月9日签订书面劳动合同，晶睛公司与周鹏之间的劳动关系合法有效。晶睛公司于2020年1月3日向周鹏发出书面《关于解除与周鹏劳务关系的通知》，以周鹏是在试用期间不符合录用条件，违反公司的规章制度，不能胜任工作，公司将其调离工作岗位，导致劳动合同无法继续履行为由，解除了与周鹏之间的劳动合同。一审法院认为，首先，晶睛公司在周鹏试用期满一个月时主动与其签订书面劳动合同的行为说明公司对周鹏工作能力的认可，与公司提出周鹏在试用期间不符合录用条件的主张相悖；其次，公司主张周鹏违反公司规章制度，不能胜任工作而将其调岗，但

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3215号 上诉人（原审原告）：四川晶睛视光科技有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳富强街66号1层。 法定代表人：李红梅，总经理。 委托诉讼代理人：王洪，四川维是律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周鹏，男，1989年7月22日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 上诉人四川晶睛视光科技有限公司（以下简称“晶睛公司”）因与被上诉……