劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1033号

本案的争议焦点为：一、2020年1月2日至2月29日的工资差额应否支付；二、龙工公司解除与王园园之间的劳动合同是否合法有据。关于争议焦点一，工资乃劳动付出的对价，劳动者提供了约定的劳动，则用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬，而2020年1月2日至2月29日期间王园园未正常提供劳动，并非王园园主观上不提供劳动，而是应龙工公司安排所致，故该期间的工资报酬，龙工公司理应按照王园园正常出勤所得工资支付。现王园园要求龙工公司按照每月6,500元的标准补足，并无不当，一审法院予以支持。以每月6,500元为基数，扣除公积金、社保个人应付部分以及已付工资后，经核算，龙工公司应当支付王园园该期间工资差额共计7,401.83元。关于争议焦点二，根据王园园、龙工公司庭审中的陈述，以及提供的证据材料来看，的确能够证实XX公司与龙工公司的经营内容存在相竞争性，龙工公司依据双方签订的劳动合同，解除与王园园之间的劳动关系，并无不当，不属于违法解除劳动合同，故对于王园园主张的赔偿金，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及第八十七条规定，一审法院经审理后遂于二○二○年十一月二日作出判

本案的争议焦点为：一、2020年1月2日至2月29日的工资差额应否支付；二、龙工公司解除与王园园之间的劳动合同是否合法有据。关于争议焦点一，工资乃劳动付出的对价，劳动者提供了约定的劳动，则用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬，而2020年1月2日至2月29日期间王园园未正常提供劳动，并非王园园主观上不提供劳动，而是应龙工公司安排所致，故该期间的工资报酬，龙工公司理应按照王园园正常出勤所得工资支付。现王园园要求龙工公司按照每月6,500元的标准补足，并无不当，一审法院予以支持。以每月6,500元为基数，扣除公积金、社保个人应付部分以及已付工资后，经核算，龙工公司应当支付王园园该期间工资差额共计7

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1033号上诉人(原审原告)：王园园，女，1989年10月12日生，汉族，住江西省高安市。委托诉讼代理人：朱丹，上海市志君律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱瑞宁，上海市志君律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：龙工(上海)叉车有限公司，住所地上海市松江区中山街道民益路26号第19幢厂房。法定代表人：李君,执行董事。委托诉讼代理人：梁绍淳……