劳动争议 （2017）冀10民终5536号
裁判要旨
原告杨美时在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，工资以计时形式计算和发放，平时上、下班不受被告严格控制，原告自由支配。故此，原、被告之间不是隶属关系，是平等的主体关系。被告对原告的工资等方面不具有分配权利，原告的工资是双方协商确定的。现原告仅提供工资便笺不足以证实其主张，且被告予以否认，故对于原告的诉讼请求，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（〔2005〕12号）第一条之规定，判决如下：驳回原告杨美时要求确认与被告存在事实劳动关系的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨美时负担。本院二审查明，2015年7月至2016年11月11日，上诉人杨美时在被上诉人宏星测温器厂从事注塑工作，被上诉人宏星测温器厂未与上诉人杨美时签订劳动合同。上诉人杨美时的工资以小时计算，每小时70元。工资以现金方式发放。上诉人杨美时每天按时上下班，如遇有事不能到岗，需向被上诉人宏星测温器厂负责人请假。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，被上诉人宏星测温器厂为合法的用工单位，具备劳
摘要
杨美时、大城县吴会罗宏星测温器材厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终5536号上诉人（原审原告）杨美时，女，1963年12月10日出生，汉族，住大城县。委托诉讼代理人：孙丽娜，河北听韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大城县吴会罗宏星测温器材厂，住所地大城县大尚屯镇吴会罗村。负责人：曹奎英，该厂厂长。委托诉讼代理人，刘少辉，河北律清律师事务所律师。上诉人杨美时因与被上诉人大城县吴会罗宏星测温器材厂（……