经济补偿金纠纷 （2010）深中法民六终字第2739号

上诉人深圳市其××有限公司与被上诉人韩某某之间存在事实劳动法律关系，受法律约束。1、未签订劳动合同的归责问题。上诉人深圳市其××有限公司认为被上诉人韩某某属于非全日制员工，没有签订劳动合同仅属双方执行劳动合同不规范。其提交了被上诉人韩某某的入职申请表，认为该入职申请表即为双方的劳动合同。而根据入职申请表的内容显示，被上诉人韩某某的工作时间为每月25天，底薪为2000元，包吃包住，并有业绩提成，试用期为半年。上述约定，明显的不符合属于非全日制员工的构成要件。据此，上诉人深圳市其××有限公司关于被上诉人韩某某属于非全日制员工的主张理由不成立。根据相关劳动合同法律、法规的规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，应当严格执行劳动合同的形式和条款，该入职申请表并不具备完整的劳动合同的形式条件和条款格式，其效力不能等同于劳动合同的法律效力，因此，认定双方没有签订劳动合同。上诉人深圳市其××有限公司没有举证证明双方未签订劳动合同的责任应当属于被上诉人韩某某的行为责任，故上诉人深圳市其××有限公司应对未签订劳动合同承担相应的法律责任。原审法院对此认定正确，本院予以确定。上诉人深圳市其××有限公司应按原审判

上诉人深圳市其××有限公司与被上诉人韩某某之间存在事实劳动法律关系，受法律约束。1、未签订劳动合同的归责问题。上诉人深圳市其××有限公司认为被上诉人韩某某属于非全日制员工，没有签订劳动合同仅属双方执行劳动合同不规范。其提交了被上诉人韩某某的入职申请表，认为该入职申请表即为双方的劳动合同。而根据入职申请表的内容显示，被上诉人韩某某的工作时间为每月25天，底薪为2000元，包吃包住，并有业绩提成，试用期为半年。上述约定，明显的不符合属于非全日制员工的构成要件。据此，上诉人深圳市其××有限公司关于被上诉人韩某某属于非全日制员工的主张理由不成立。根据相关劳动合同法律、法规的规定，用人单位和劳动者签订劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第2739号上诉人（原审原告）深圳市其××有限公司。法定代表人罗某某，执行董事。委托代理人廖某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩某某，男。上诉人深圳市其××有限公司因与被上诉人韩某某解除劳动合同及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第3262号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……