劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1511号

奖金作为劳动者的劳动报酬，有别于劳动者正常出勤提供劳动所获得的工资，用人单位对于奖金发放与否及发放的金额有自主决定的权利。藏广军主张华敏物业公司每季度发放考核奖、每年发放年终奖，应当与华敏物业公司有明确的约定，现藏广军与华敏物业公司对于发放上述奖金并无书面约定，且亦未提供华敏物业公司有关必须固定发放员工奖金的书面规定，故藏广军认为华敏物业公司承诺固定发放季度考核奖和年终奖的主张，缺乏依据，本院难以采信。藏广军要求华敏物业公司支付2013年季度考核奖8，000元及年终奖4，200元的请求，本院实难支持。综上所述，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人藏广军负担。本判决为终审判决。审　判　长　　郑东和代理审判员　　王　纳代理审判员　　周　寅二〇一四年十二月五日书　记　员　　赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的

奖金作为劳动者的劳动报酬，有别于劳动者正常出勤提供劳动所获得的工资，用人单位对于奖金发放与否及发放的金额有自主决定的权利。藏广军主张华敏物业公司每季度发放考核奖、每年发放年终奖，应当与华敏物业公司有明确的约定，现藏广军与华敏物业公司对于发放上述奖金并无书面约定，且亦未提供华敏物业公司有关必须固定发放员工奖金的书面规定，故藏广军认为华敏物业公司承诺固定发放季度考核奖和年终奖的主张，缺乏依据，本院难以采信。藏广军要求华敏物业公司支付2013年季度考核奖8，000元及年终奖4，200元的请求，本院实难支持。综上所述，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1511号上诉人（原审原告）藏广军，＊出生，汉族。委托代理人徐玮康，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海华敏物业管理有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人王蓓，女，该公司员工。委托代理人是连海，上海市外滩律师事务所律师。上诉人藏广军因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）……