劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第582号

张雪伟在新联泰公司工作，由新联泰公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。张雪伟已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点在于张雪伟受伤前的工资数额及由此计算的工伤待遇问题。张雪伟确认新联泰公司提交的工资明细表的真实性，根据工资表反映2012年1月张雪伟实际出勤工时仅64小时，未达法定正常工作时间，故剔除非正常出勤的2012年1月，根据张雪伟的应发工资数额计算得出张雪伟受伤前的月平均工资为3837元=（3051元＋4403元＋4372元＋4693元＋2941元＋3604元＋3792元）／7个月，并以此作为计算张雪伟工伤待遇的基数。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为十六个月本人工资。六级伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金八个月本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金四十个月本人工资。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足

张雪伟在新联泰公司工作，由新联泰公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。张雪伟已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点在于张雪伟受伤前的工资数额及由此计算的工伤待遇问题。张雪伟确认新联泰公司提交的工资明细表的真实性，根据工资表反映2012年1月张雪伟实际出勤工时仅64小时，未达法定正常工作时间，故剔除非正常出勤的2012年1月，根据张雪伟的应发工资数额计算得出张雪伟受伤前的月平均工资为3837元=（3051元＋4403元＋4372元＋4693元＋2941元＋3604元＋3792元）／7个月，并以此作为计算张雪伟工伤待遇的基数。根据

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第582号上诉人（原审被告）：东莞新联泰五金制品有限公司，住所地：东莞市石碣镇新城区七环路东太工业区。法定代表人：刘浩贤，总经理。委托代理人：周剑名、张锦霞，均系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张雪伟，男。委托代理人：彭斌，广东南日律师事务所律师。上诉人东莞新联泰五金制品有限公司（以下简称新联泰公司）与被……