劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9111号

根据威克曼公司奖惩制度，调岗降薪是员工在发生工作差错、被投诉且情节较重时的处罚方式。威克曼公司提交的客户联络函其中关于机器尺寸错误的投诉，刘杰实际已接受了处罚（当月工资被扣500元）。情况说明内容真实性不能确定。夏文华的证言能证明里程公司对刘杰工作不满意、进行过投诉，不能证明刘杰工作的总体表现。证人李某身份是威克曼公司管理人员，入职时间晚，证言缺乏证明力。出纳朱晓辉的证言不足以证实刘杰统计运费时有过错，威克曼公司未提交刘杰经手的运输单据原件证明上述差错。综上，认定刘杰工作中有失误，但未达到情节严重，威克曼公司可以和刘杰协商解除劳动合同或调整工作岗位，但调岗的同时不宜降低刘杰薪酬。威克曼公司提交的11月30日员工谈话记录中，已明确给予刘杰记过处分并给予经济处罚。威克曼公司未能举证证明事后撤销过该决定，也未能证明告知过刘杰新岗位的职责、薪酬待遇。刘杰因此有理由不接受调岗。故威克曼公司以刘杰未到新岗位上班为由扣除刘杰2015年12月、2016年1月工资，缺乏法律依据，应予补足。刘杰以威克曼公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同符合法律规定，有权主张经济补偿金。关于补偿金数额。现有证据能证明刘

根据威克曼公司奖惩制度，调岗降薪是员工在发生工作差错、被投诉且情节较重时的处罚方式。威克曼公司提交的客户联络函其中关于机器尺寸错误的投诉，刘杰实际已接受了处罚（当月工资被扣500元）。情况说明内容真实性不能确定。夏文华的证言能证明里程公司对刘杰工作不满意、进行过投诉，不能证明刘杰工作的总体表现。证人李某身份是威克曼公司管理人员，入职时间晚，证言缺乏证明力。出纳朱晓辉的证言不足以证实刘杰统计运费时有过错，威克曼公司未提交刘杰经手的运输单据原件证明上述差错。综上，认定刘杰工作中有失误，但未达到情节严重，威克曼公司可以和刘杰协商解除劳动合同或调整工作岗位，但调岗的同时不宜降低刘杰薪酬。威克曼公司提交

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9111号上诉人(原审原告)：南京威克曼科技股份有限公司，住所地南京市栖霞区金马路6号。法定代表人：寿姜晔，南京威克曼科技股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：王传菲，女，1991年12月1日生，汉族，南京威克曼科技股份有限公司员工。委托诉讼代理人：蒋黎军，江苏当代国安律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘洁，女，1978年3月11日……