劳动合同纠纷 （2016）辽02民终326号

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告以原告年度累计旷工五天以上，严重违反公司制度为由，认定原告的行为符合《保亿集团员工守则》中“年度累计旷工五天以上，视为严重违反公司制度，视情节严重给予处分或解除劳动合同，且不计发补偿金”的情形，因此与原告解除劳动合同。原告的行为构成严重违反劳动纪律，被告有权解除与原告签订的劳动合同。关于原告诉称被告的考勤记录可以自行修改的意见，因原告未提供相应的证据而不予采纳。关于《解除劳动合同证明书》载明解除劳动合同原因为“双方协商一致”，本院认为，被告已经提供证据证明解除劳动合同系因原告严重违反劳动纪律，可以认定被告存在书写笔误的事实，原告未举证证明被告提举的“旷工期间”出勤，故对原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付2015年1月至3月电话费报销款450元的诉讼请求。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，电话费不在劳动者工资总额之内，因此原告请求被告支付电话报销款不应计入原告的工资中，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。一审法院据此判决：驳回原告王璐的诉讼请求。案件受

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告以原告年度累计旷工五天以上，严重违反公司制度为由，认定原告的行为符合《保亿集团员工守则》中“年度累计旷工五天以上，视为严重违反公司制度，视情节严重给予处分或解除劳动合同，且不计发补偿金”的情形，因此与原告解除劳动合同。原告的行为构成严重违反劳动纪律，被告有权解除与原告签订的劳动合同。关于原告诉称被告的考勤记录可以自行修改的意见，因原告未提供相应的证据而不予采纳。关于《解除劳动合同证明书》载明解除劳动合同原因为“双方协商一致”，本院认为，被告已经提供证据证明解除劳动合同系因原告严重违反劳动纪律，可以认定被告存在书写笔误的

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终326号上诉人(原审原告)：王璐，1982年6月9日，住大连市甘井子区。委托代理人：张庆东，辽宁海晏律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：大连鼎丰利华置地有限公司，住所地大连经济技术开发区金石路65号。法定代表人：莫剑荣，该公司董事长。委托代理人：宗丽萍，辽宁金宗律师事务所律师。原审原告王璐与原审被告大连鼎丰利华置地有限公司劳动合同纠……