劳动合同纠纷 （2021）兵06民终196号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。刘柱于2019年1月3日与君豪公司解除劳动关系，其仲裁时效应为2019年1月3日至2020年1月2日，而刘柱在2020年4月15日申请仲裁，被兵团第六师劳动人事争议仲裁院驳回，应属合法正确。同时，君豪公司于2018年3月4日制定的年度营销方案，该方案第三条第四项规定：“完成销售指标80%以下，扣罚全部预留奖金”。2018年度刘柱带领的销售人员未完成销售任务80%，君豪公司扣发了刘柱预留奖金132123元。系执行企业内部营销管理制度，君豪公司依据年初制定的营销制度，以刘柱未完成工作任务扣发刘柱预留奖金，不违反法律规定。因刘柱申请仲裁时效已过，且未完成君豪公司年初制定的营销任务，故其诉讼请求不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。刘柱于2019年1月3日与君豪公司解除劳动关系，其仲裁时效应为2019年1月3日至2020年1月2日，而刘柱在2020年4月15日申请仲裁，被兵团第六师劳动人事争议仲裁院驳回，应属合法正确。同时，君豪公司于2018年3月4日制定的年度营销方案

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