确认劳动关系纠纷 （2019）鲁13民终6580号

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系进行考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，被告对原告在其处工作无异议，属于其职工，只是认为原告受伤不是因工作原因，也不是在工作时间内造成的。经审理认为，原告是在下班回家的途中发生的交通事故，造成其受伤。郑新莲在经丽雅寝饰公司招用从事劳动时虽已年满53周岁，但其未享受法律规定的因退休等事由已享受法定养老保险或领取退休金的待遇，法律并未禁止其具有劳动关系主体资格，因此，本案中丽雅寝饰公司具备法律、法规规定的用人单位主体资格，郑新莲亦具备劳动者的主体资格，双方均符合成立劳动关系的主体资格，丽雅寝饰公司招用未享受养老保险待遇或领取退休金的郑新莲，即使超过法定退休年龄，双方发生用工争议的，也应按劳动关系处理。因此，对于原告要求确认与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：原告郑新莲与被告山东省丽雅寝饰制品有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10

确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系进行考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中，被告对原告在其处工作无异议，属于其职工，只是认为原告受伤不是因工作原因，也不是在工作时间内造成的。经审理认为，原告是在下班回家的途中发生的交通事故，造成其受伤。郑新莲在经丽雅寝饰公司招用从事劳动时虽已年满53周岁，但其未享受法律规定的因退休等事由已享受法定养老保险或领取退休金的待遇，法律并未禁止其具有劳动关系主体资格，因此，本案中丽雅寝饰公司具备法律、法规规定的用人单位主体资格，郑新莲亦具备劳动者的主体资格，双方均符合成立劳动关系的主体

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6580号 上诉人（原审被告）：山东省丽雅寝饰制品有限责任公司，住所地：山东省沂南县城金石路中段。 法定代表人：黄丙芹，总经理。 委托诉讼代理人：高园，山东鲁顺晔律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郑新莲，女，1958年4月11日出生，汉族，居民，住沂南县。 委托诉讼代理人：高本京、刘晓明，山东阳都律师事务所律师。 上诉人山东……