劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2158号

欣鼎公司与曹晓林已订立无固定期限劳动合同，双方之间的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。曹晓林在欣鼎公司的工作年限已满15年6个月未满16年，可谓工作年限长。2014年8月13日，曹晓林在工作中与上司发生口角，继而发生矛盾。欣鼎公司主张曹晓林在发生矛盾后自行离职，与曹晓林工作年限长，自行离职对其损失大，且欣鼎公司并没有证据证实曹晓林此前表现劣迹斑斑等，可见欣鼎公司的主张，从证据上和逻辑上，均不足以证实。相反，曹晓林主张被欣鼎公司解雇，从矛盾的发生、工资在事后两日才结算、曹晓林及时提出仲裁申请以及曹晓林提交的虽只有复印件的员工辞工（离职）单、工具交清单和终止（解除）劳动关系证明等可相互印证曹晓林的主张，更为可信。因此，原审法院认定，曹晓林于2014年8月13日被欣鼎公司解雇，由于欣鼎公司并未对解雇事实予以认可，且予以举证证实其合法性，故该解雇应认定属违法解除劳动合同，欣鼎公司应向曹晓林支付违法解除劳动合同的赔偿金114058.56元（3564.33元／月＊16个月＊2），但由于曹晓林对仲裁裁决书裁决内容由欣鼎公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金57029.28元没有提起诉讼，视为服从

欣鼎公司与曹晓林已订立无固定期限劳动合同，双方之间的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。曹晓林在欣鼎公司的工作年限已满15年6个月未满16年，可谓工作年限长。2014年8月13日，曹晓林在工作中与上司发生口角，继而发生矛盾。欣鼎公司主张曹晓林在发生矛盾后自行离职，与曹晓林工作年限长，自行离职对其损失大，且欣鼎公司并没有证据证实曹晓林此前表现劣迹斑斑等，可见欣鼎公司的主张，从证据上和逻辑上，均不足以证实。相反，曹晓林主张被欣鼎公司解雇，从矛盾的发生、工资在事后两日才结算、曹晓林及时提出仲裁申请以及曹晓林提交的虽只有复印件的员工辞工（离职）单、工具交清单和终止（解除）劳动关系证明等可相互印证曹

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2158号上诉人（原审原告）：东莞欣鼎五金塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇大埔工业区。法定代表人：曾春荣，该公司总经理。委托代理人：曾洪胜，广东宝威律师事务所律师。委托代理人：李小亚，广东宝威律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：曹晓林。委托代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。上诉人东莞欣鼎五金塑胶制品有限公……