工伤保险待遇纠纷 （2019）川05民终1501号

职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤医疗待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 一、关于原、被告双方劳动关系的解除。原告当庭提出解除劳动合同。被告对解除劳动合同无异议，但抗辩称，双方劳动合同已于2019年4月17日解除，并提供了被告向原告邮寄解除劳动合同通知的邮寄单，该邮件被原告鲁正委拒收。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。故一审法院被告的抗辩不成立，原、被告双方劳动关系从原告2019年8月6日提出解除劳动合同之日起解除。 二、关于医疗费。《工伤保险条例》仅规定了治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。未明确规定超出上述报销标准而工伤保险基金不予支付部分的医疗费由谁承担。从立法目的来看，《工伤保险条例》系为保护因工作受伤或者患职业病的职工以及分散用人单位的工伤风险而制定，但分散用人单位的赔付风险，并不意味着免除用人单位的赔偿责任，原告作为用人单位，应对被告在工作中受伤产生的医疗

职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤医疗待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 一、关于原、被告双方劳动关系的解除。原告当庭提出解除劳动合同。被告对解除劳动合同无异议，但抗辩称，双方劳动合同已于2019年4月17日解除，并提供了被告向原告邮寄解除劳动合同通知的邮寄单，该邮件被原告鲁正委拒收。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。故一审法院被告的抗辩不成立，原、被告双方劳动关系从原告2019年8月6日提出解除劳动合同之日起解除。 二、关于医疗费。《工伤保

四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川05民终1501号 上诉人（原审被告）：泸州贝森德企业管理咨询中心，住所地四川省泸州市江阳区忠山路二段军干所5号楼，统一社会信用代码91510502782259497Y。 投资人：黄富强，总经理。 委托诉讼代理人：林雪，女，汉族，1990年2月9日生，住四川省邻水县，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：鲁正委，男，汉族,1994年11月……