劳动合同纠纷 （2015）本民三终字第00227号

郭春才作为检定员因其在操作过程中的失误导致四辆货车少检斤12.2吨的后果，本溪北方机械重汽有限责任有限公司依据上述事实和双方所签订的《劳动合同书》中的相关约定，以郭春才违反双方签订的劳动合同书协议等相关规定为由作出了解除其与郭春才之间劳动关系的决定。并于2008年8月1日向郭春才送达了《解除劳动关系通知书》，且该通知书中已载明，单位决定于2008年8月29日解除其与郭春才之间的劳动关系。但郭春才在庭审中主张其于2012年11月12日才收到单位出具的《解除劳动关系通知书》、《送达书》复印件以及《解除（终止）劳动合同证明书》原件，本溪北方机械重汽有限责任有限公司当庭予以认可，故双方解除劳动关系的时间应以2012年11月12日为准。郭春才在2012年11月22日申请仲裁，故对本溪北方机械重汽有限责任有限公司辩解郭春才申请仲裁及进行诉讼已超法定时效，不予采信。本溪北方机械重汽有限责任有限公司依据与郭春才签订的《劳动合同》以郭春才严重违反本溪北方机械重汽有限责任有限公司规章制度为由，解除双方劳动关系并无不妥之处，故对郭春才要求恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于郭春才提出要求本溪北方机械重汽有

郭春才作为检定员因其在操作过程中的失误导致四辆货车少检斤12.2吨的后果，本溪北方机械重汽有限责任有限公司依据上述事实和双方所签订的《劳动合同书》中的相关约定，以郭春才违反双方签订的劳动合同书协议等相关规定为由作出了解除其与郭春才之间劳动关系的决定。并于2008年8月1日向郭春才送达了《解除劳动关系通知书》，且该通知书中已载明，单位决定于2008年8月29日解除其与郭春才之间的劳动关系。但郭春才在庭审中主张其于2012年11月12日才收到单位出具的《解除劳动关系通知书》、《送达书》复印件以及《解除（终止）劳动合同证明书》原件，本溪北方机械重汽有限责任有限公司当庭予以认可，故双方解除劳动关系的时

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）本民三终字第00227号上诉人（原审原告）郭春才，男，1960年1月17日出生，汉族，现住辽宁省本溪市溪湖区。委托代理人郭春芳，女，1965年11月9日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。上诉人（原审被告）本溪北方机械重汽有限责任公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人汤宝彦，该公司总经理。委托代理人叶森，该公司办公室工作人员。委托代理人白世……