竞业限制纠纷 （2015）渝五中法民终字第02965号

关于上诉人周宇霄提出的竞业限制条款无效，不支付违约金10万元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”本案中，立崧公司

关于上诉人周宇霄提出的竞业限制条款无效，不支付违约金10万元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第02965号上诉人（原审原告）重庆立崧电机设备有限公司，住所地重庆市巴南区。法定代表人杨小松，总张理。委托代理人刘进然，重庆索通律师事务所律师。委托代理人徐翔，重庆索通律师事务所律师。上诉人（原审被告）周宇霄。被上诉人（原审被告）重庆赛凡机电设备有限公司，住所地重庆市九龙坡区。法定代表人周宇霄。委托代理人陈耀能，重庆泽耀律师事务所……