确认劳动关系纠纷 （2016）黔02民终1290号

在未签订书面劳动合同的前提下，判断原、被告之间是否存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件。本案中，被告郭毛三系与承包人李文举协商约定，郭毛三根据每天提供的劳动量向李文举领取报酬，其在库房修建过程中，工作内容和时间均由李文举安排，出工与否具有完全的自主性，不受原告陈家沟煤矿的劳动制度约束，不具有人身依附性。而在事实劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着一种人身依附关系，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请假制度等劳动纪律，存在管理与被管理的行政隶属关系。虽然郭毛三在工作过程中受伤的事实客观存在，但其与原告方并未建立起以接受用人单位管理、遵守用人单位劳动纪律、领取用人单位支付的劳动报酬为特征，以劳动条件和休假期限等劳动权利义务为内容的事实劳动关系，故可以认定原、被告之间不存在事实劳动关系。被告辩称，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”，原被告

在未签订书面劳动合同的前提下，判断原、被告之间是否存在劳动关系的依据应当是劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的三个要件。本案中，被告郭毛三系与承包人李文举协商约定，郭毛三根据每天提供的劳动量向李文举领取报酬，其在库房修建过程中，工作内容和时间均由李文举安排，出工与否具有完全的自主性，不受原告陈家沟煤矿的劳动制度约束，不具有人身依附性。而在事实劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着一种人身依附关系，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请假制度等劳动纪律，存在管理与被管理的行政隶属关系。虽然郭毛三在工作过程中受伤的事实客观存在，但其与原告方并未建立起以接受用人单位管理、遵守用

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔02民终1290号上诉人（原审被告）：郭毛三。被上诉人（原审原告）：贵州华瑞鼎兴能源有限公司阿戛乡陈家沟煤矿。上诉人郭毛三因与被上诉人贵州华瑞鼎兴能源有限公司阿戛乡陈家沟煤矿（以下简称“陈家沟煤矿”）确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法……