劳动合同纠纷 （2019）京0102民初6648号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 本案中，被告提交的原告签字捺印的《辞职书》及《承诺书》显示，原告系因个人原因辞职，并承诺在劳动关系解除后，双方不存在任何劳动争议，并自愿放弃一切有关劳动争议方面的权利，原告虽否认《辞职书》及《承诺书》中其签字、捺印的真实性，但不申请司法鉴定，亦未提交其他反证，应自行承担举证不能的不利后果，本院对《辞职书》及《承诺书》的真实性予以确认。 现原告主张克扣的服装被褥费用、加班费、解除劳动关系经济补偿与《承诺书》相悖，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：驳回原告刘瑞合的诉讼请求。 案件受理费五元，由原告刘瑞合负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人
摘要
刘瑞合与中军军弘保安服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初6648号原告：刘瑞合，男，1961年3月20日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市行唐县。 委托诉讼代理人：袁丽萍，北京市西城区法律援助中心指派律师。 被告：中军军弘保安服务有限公司，住所地北京市大兴区金苑路********。 法定代表人：杨光，总经理。 委托诉讼代理人：孙海峰，该公司员工。 委托诉讼代理人：张甲玉，该公司员工。 原告……