劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1633号

金唯公司与叶芳之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。金唯公司上诉主张叶芳系自动离职，其无需支付叶芳解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，根据双方于原审时均提交了的聊天记录，金唯公司提出了解除劳动合同的建议，叶芳接受了该建议，因此，双方劳动关系的解除应为金唯公司提出，双方协商一致解除。金唯公司上诉主张叶芳系自动离职，但未提供充足有效的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院不予支持。原审相关认定无误，本院予以维持。金唯公司上诉主张无需支付叶芳未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。金唯公司未能举证证明与叶芳签订了劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。金唯公司主张叶芳存在故意丢失或者毁灭劳动合同的行为，未能举证证明，本院对其主张不予采信。金唯公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审相关认定无误，本院予以确认。金唯公司关于叶芳支付金唯公司因工作不作为令公

金唯公司与叶芳之间劳动关系合法有效，双方合法权益均应受到劳动法律法规的保护。金唯公司上诉主张叶芳系自动离职，其无需支付叶芳解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，根据双方于原审时均提交了的聊天记录，金唯公司提出了解除劳动合同的建议，叶芳接受了该建议，因此，双方劳动关系的解除应为金唯公司提出，双方协商一致解除。金唯公司上诉主张叶芳系自动离职，但未提供充足有效的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院不予支持。原审相关认定无误，本院予以维持。金唯公司上诉主张无需支付叶芳未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院认为，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1633号上诉人（原审原告）深圳市金唯科技有限公司，住所地深圳市宝安区××街道××与××处××中心××室，组织机构代码57477007－1。法定代表人魏剑，总经理。委托代理人郑宇兰，该司员工。被上诉人（原审被告）叶芳，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址安徽省××大观区××村××号，身份证号码×××2787。委托代……