劳动合同纠纷 （2019）渝05民终3685号

2017年10月31日，原告谢春萍以双方未签订书面劳动合同为由要求解除与被告如景公司的劳动关系，被告如景公司认可双方之间的劳动关系于其公司收到仲裁申请书副本即2017年10月31日解除，一审法院予以采纳，故一审法院认定原、被告之间的劳动关系于2017年10月31日解除。原告谢春萍要求解除劳动关系的理由是双方未签订书面劳动合同，而此种情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告谢春萍要求被告如景公司支付经济补偿的请求不能成立，一审法院不予支持。2013年12月3日，原告谢春萍与被告如景公司签订劳动合同书，合同期限自2013年12月3日起至2016年12月2日止。但之后双方在该劳动合同未到期的情况下于2014年7月1日签订了合同期限为2014年7月1日起至2015年6月30日止的劳动合同，该合同应视为双方对2013年12月3日签订的劳动合同的变更，之后双方权利义务应受2014年7月1日签订的劳动合同调整。而原、被告双方于2014年7月1日签订的劳动合同于2015年6月30日到期，该合同到期后，双方并未续订或者重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动

2017年10月31日，原告谢春萍以双方未签订书面劳动合同为由要求解除与被告如景公司的劳动关系，被告如景公司认可双方之间的劳动关系于其公司收到仲裁申请书副本即2017年10月31日解除，一审法院予以采纳，故一审法院认定原、被告之间的劳动关系于2017年10月31日解除。原告谢春萍要求解除劳动关系的理由是双方未签订书面劳动合同，而此种情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告谢春萍要求被告如景公司支付经济补偿的请求不能成立，一审法院不予支持。2013年12月3日，原告谢春萍与被告如景公司签订劳动合同书，合同期限自2013年12月3日起至2016年12月2

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终3685号上诉人（原审原告）：谢春萍，女，1974年2月23日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：江模国，重庆岩松律师事务所律师。委托诉讼代理人：张意，重庆岩松律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：重庆市如景食品有限公司，住所地重庆市永川区昌州大道中段579号，统一社会信用代码915001180656591648。法定代表人……