劳动争议 （2018）鲁01民终8325号
裁判要旨
郭玉珍与济南丽佳公司就2015年12月22日至2016年7月7日双方存在劳动关系的事实没有争议，一审法院予以确认。上述期间的工资，济南丽佳公司应向郭玉珍支付。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，对于劳动者的应发工资数额及已发数额相关证据应由用人单位掌握，济南丽佳公司辩称已发工资不是5000元，而是9500元，虽然蔡晓倩向郭玉珍支付的工资数额远高于5000元，也高于9500元，但蔡晓倩在2015年12月22日前就向郭玉珍账户转款，故济南丽佳公司及作为法定代表人的蔡晓倩应当进一步提供证据证明其发放的款项中哪部分是济南丽佳公司的工资，哪部分是北京丽佳公司的工资，但其并未提供相关证据证明，故应承担不利后果，对其辩称已付工资9500元的意见，一审法院不予采信。2015年12月22日至2016年5月17日济南丽佳公司应向郭玉珍发放工资10335元，对此双方均无异议，对欠付工资数额，一审法院采信郭玉珍的主张，其要求济南丽佳公司支付
摘要
济南丽佳康美清洁服务有限公司与郭玉珍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终8325号上诉人（原审被告）：济南丽佳康美清洁服务有限公司，住所地济南市。委托诉讼代理人：吕成涛，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：郭玉珍，女，1955年10月24日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：肖加印，济阳天平法律服务所法律工作者。上诉人济南丽佳康美清洁服务有限公司（以下简称济南丽佳公司）因与被上诉人郭玉珍劳动争议一案，……