确认劳动关系纠纷 （2017）浙06民终377号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的与周国华的通话录音中提到“他是做了一天就没做了吧”、“我看了一下别人的，好多都没盖”、“他有厂服，有厂牌的嘛”，再结合原告提供的上岗证，可以形成证据锁链，初步证明原告在被告处工作的事实。证据的举证责任应作转移，即由用人单位举证证明其不存在原告该劳动者。因用人单位应当建立职工名册备查，现被告未能提供职工名册、考勤记录等证据证明自己的主张，故该院对于原告的主张予以采纳，据此确认原、被告之间于2016年5月16日至2016年5月17日存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：确认原告黄兰数与被告浙江越新印染有限公司于2016年5月16日至2016年5月17日存在劳动关系。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告浙江越新印染有限公司负担，限于判决书生效之日起七日内向该院缴纳。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的与周国华的通话录音中提到“他是做了一天就没做了吧”、“我看了一下别人的，好多都没盖”、“他有厂服，有厂牌的嘛”，再结合原告提供的上岗证，可以形成证据锁链，初步证明原告在被告处工作的事实。证据的举证责任应作转移，即由用人单位举证证明其不存在原告该劳动者。因用人单位应当建立职工名册备查，现被告未能提供职工名册、考勤记录等证据证明自己的主张，故该院对于原告的主张予以采纳，据此确认原、被告之间于201

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终377号上人（原审被告）：浙江越新印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌镇大山西村。统一社会信用代码：913306215877752427。法定代表人：漏沈燕，董事长。委托诉讼代理人：谢青常，浙江鉴湖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄兰数，男，1970年4月3日出生，壮族，户籍所在地广西省柳江县。上诉人浙江越新印染有限公司（……