经济补偿金纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1382号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。慧俪公司、杨劼燕在平等、自愿、协商一致的前提下签订“关于解除劳动合同的协议书”，系双方合意的结果，该解除劳动合同的协议书合法有效，对双方均具有法律约束力。协议约定由慧俪公司支付杨劼燕一定金额作为协商解除劳动合同的补偿金及道义金。该补偿金的计算标准为M＋L，M为杨劼燕工作年限的2倍（3个月），标准为杨劼燕离职前12个月平均工资，L为杨劼燕2个月工资的年终奖金。杨劼燕离职前12个月平均工资为150，153.50元，月工资为133，160元，故慧俪公司应支付杨劼燕一次性补偿金为税前716，780.50元，慧俪公司实际支付杨劼燕税前补偿金665，800元，应补差额50，980.50元。鉴于双方协议约定慧俪公司支付给杨劼燕的系协商解除劳动合同的一次性补偿金及道义金，故慧俪公司按补偿金申报纳税并无不妥。杨劼燕要求慧俪公司支付经济补

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。慧俪公司、杨劼燕在平等、自愿、协商一致的前提下签订“关于解除劳动合同的协议书”，系双方合意的结果，该解除劳动合同的协议书合法有效，对双方均具有法律约束力。协议约定由慧俪公司支付杨劼燕一定金额作为协商解除劳动合同的补偿金及道义金。该补偿金的计算标准为M＋L，M为杨劼燕工作年限的2倍（3个月），标准为杨劼燕离职前12个月平均工资，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1382号上诉人（原审原告）慧俪轻体（中国）减重咨询有限公司。法定代表人童程辉。委托代理人王效锋，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托代理人谢龙，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨劼燕。委托代理人洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。委托代理人胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。上诉人慧俪轻体（中国）减重咨询有……