劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8126号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,该规定系强制性规定和特别条款，相对于其他一般劳动合同订立的规则，该条款应当优先适用，除非劳务派遣单位与被派遣劳动者自愿协商一致。本案朱婧系经君威公司派遣至电信太仓分公司从事电信辅助岗工作，双方之间并未达成签订无固定期限劳动合同的约定，却已连续五次签订固定期限劳动合同。为主张其系受到君威公司欺诈、违背真实意思的情况下签订的固定期限劳动合同，朱婧向一审提供同意书、会议纪要照片、病假

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终8126号上诉人（原审朱婧）：朱婧，女，1987年3月25日出生，居民身份证号码3205221987********，汉族，住江苏省太仓市城厢镇太平新村****幢***室。被上诉人（原审被告）：江苏君威人力资源有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区上海东路17-25号。法定代表人：陆嘉清，董事长。委托诉讼代理人：顾惠明，公司总经理。被上……