确认劳动关系纠纷 （2021）辽06民终2084号

原告于1987年12月到被告处工作，双方建立了劳动关系，虽然后来原告离开工作岗位待岗，但未经法定程序解除双方的劳动关系，原、被告劳动关系自1987年12月起至今仍然存续。故对原告诉讼请求，该院予以支持。关于被告提出原告的起诉已经超过诉讼时效的抗辩意见因原告的该项诉讼请求为确认存在劳动关系系确认之诉，不受诉讼时效期间的约束，故对该意见，该院不予采纳。一审法院判决：确认原告樊万佳与被告丹东市第二建筑工程公司至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告丹东市第二建筑工程公司负担(原告已预交)。二审中，各方当事人均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。1987年12月二建公司招录被上诉人为工人，双方建立了劳动关系，后被上诉人离开工作岗位待岗。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法亦对用人单位解除劳动合同规定了六种情形。二建公司单方出具与被上诉人解除劳动关系的证明，不符合法律规定的劳动者或用人单位解除劳动合同的情形及法定程序，不能作为认定双方解除劳动关

原告于1987年12月到被告处工作，双方建立了劳动关系，虽然后来原告离开工作岗位待岗，但未经法定程序解除双方的劳动关系，原、被告劳动关系自1987年12月起至今仍然存续。故对原告诉讼请求，该院予以支持。关于被告提出原告的起诉已经超过诉讼时效的抗辩意见因原告的该项诉讼请求为确认存在劳动关系系确认之诉，不受诉讼时效期间的约束，故对该意见，该院不予采纳。一审法院判决：确认原告樊万佳与被告丹东市第二建筑工程公司至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告丹东市第二建筑工程公司负担(原告已预交)。二审中，各方当事人均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽06民终2084号上诉人（原审被告）：丹东市第二建筑工程公司，住所地丹东市振兴区振四街31号。法定代表人：何文波，该公司董事长。委托诉讼代理人：关君、曲传江，辽宁君全律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：樊万佳，男，1965年9月29日出生，汉族，住丹东市元宝区。委托诉讼代理人：石正平，丹东市元宝区金山法律服务所法律工作者。上诉人丹东市第二建……