劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝0114行初110号
裁判要旨
区人社局是依法成立的具有工伤认定职能的行政机关，各方对此均无异议，怡卓人力资源外包分公司的注册地在区人社局辖区内，对怡卓人力资源外包分公司提出的工伤认定申请，区人社局有权作出认定。 区人社局在视同认定工伤决定书中认定的事实，各方均无异议，有区人社局提交的证据支撑，本院予以确认，本案争议焦点为区人社局作出的认定工伤决定适用法律是否正确、程序是否合法。 重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知第二条规定，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（以下简称超龄人员，不包括经有权机关批准延迟退休的人员）在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定，超龄人员工伤认定和劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。 最高人民法院（2010）行他字第10号答复明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 怡卓人力资源外包分
摘要
重庆怡卓人力资源服务外包分公司与重庆市黔江区人力资源和社会保障局其他一审行政判决书
正文（节选）
文书内容重庆市黔江区人民法院行 政 判 决 书（2019）渝0114行初110号原告重庆怡卓人力资源管理有限公司人力资源服务外包分公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河标准化厂房A栋3楼，统一社会信用代码91500114MA5YUCD30P。 负责人杨鸿川，该分公司总监。 委托代理人符斯，重庆立源律师事务所律师。 委托代理人陈健，重庆立源律师事务所律师。 被告重庆市黔江区人力资源和社会保障局，……