确认劳动关系纠纷 （2017）甘09民终433号

用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系。关于被告金源公司认为其作为该案被告诉讼主体不适格的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，该案中原金源公司分立为两个公司，分立后对该案所涉争议纠纷未作明确约定，故金源公司和永跃公司均为该案适格主体，金源公司认为其作为该案被告诉讼主体不适格的观点不成立。关于被告金源公司认为本案应为劳务关系而非劳动关系的问题。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动，用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。原告郑艳兰在2011年1月至2015年4月3日期间在原金源公司工作，向公司提供了劳动，且与原金源公司签订了劳动合同，并有客户交易明细对账单证实原金源公司向其支付工资报酬，可以确认双方存在的是劳动关系，而非劳务关系。关于劳动关系继受主体确认的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：”

用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系。关于被告金源公司认为其作为该案被告诉讼主体不适格的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，该案中原金源公司分立为两个公司，分立后对该案所涉争议纠纷未作明确约定，故金源公司和永跃公司均为该案适格主体，金源公司认为其作为该案被告诉讼主体不适格的观点不成立。关于被告金源公司认为本案应为劳务关系而非劳动关系的问题。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所发生的关系

甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘09民终433号上诉人（原审被告）：酒泉市金源矿业有限公司。组织机构代码：56114XXXX。法定代表人：方浩达，该公司董事长。委托诉讼代理人：王学平，甘肃誉西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑艳兰，女，甘肃省金塔县人，现住金塔县。委托诉讼代理人：石占才，甘肃金章律师事务所律师。原审被告：金塔县永跃能源有限公司，统一社会信用代码：×××……