劳动合同纠纷 （2016）沪01民终2127号

劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位应及时足额支付相应的劳动报酬。本案中，郭卓玉2015年7月共出勤15天，美驰公司应当以2,820元/月的标准（基本工资1,620元、岗位工资1,200元）支付郭卓玉该月工资1,944.83元。美驰公司已支付1,393.85元（1,782.8-648.3+259.35），差额部分550.98元应予以补足。发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，美驰公司主张由于采购部撤销安排郭卓玉至新岗位工作，但郭卓玉拒不服从调岗安排违反公司规章制度，故解除双方劳动合同，并提供了职代会关于工作报告和有关事项的决议、规章制度、员工守则、员工信息登记表、员工调岗通知书、人员调动单、催促上岗通知书处罚决定、解除劳动合同通告、撤销采购部通知、公告栏照片等予以证明。郭卓玉虽对上述主张及部分证据不予认可并对采购部已撤销的事实持有异议，但未提供充分有效的证据予以反驳。鉴于郭卓玉承认美驰公司确曾通知其因采购部撤销其至新岗位工作并多次催促上岗，郭卓玉认为因个人原因不能适应新岗位，故不同意至新岗位

劳动者为用人单位提供正常劳动的，用人单位应及时足额支付相应的劳动报酬。本案中，郭卓玉2015年7月共出勤15天，美驰公司应当以2,820元/月的标准（基本工资1,620元、岗位工资1,200元）支付郭卓玉该月工资1,944.83元。美驰公司已支付1,393.85元（1,782.8-648.3+259.35），差额部分550.98元应予以补足。发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，美驰公司主张由于采购部撤销安排郭卓玉至新岗位工作，但郭卓玉拒不服从调岗安排违反公司规章制度，故解除双方劳动合同，并提供了职代会

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2127号上诉人（原审原告）郭卓玉，XX年XX月XX日出生，汉族，住陕西省兴平市XX镇XX村XX组XX号。被上诉人（原审被告）上海美驰门窗制造有限公司，住所地上海市金山工业区XX路XX号XX幢。法定代表人彭浪清，副总经理。委托代理人黄延枫，该公司工作人员。上诉人郭卓玉因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四（民）初……