经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终8581号

大金公司《员工手册》经过合法程序制定，且不违反相关法律规定，可以作为大金公司的管理依据。《就业规则》第96条第1项规定1年之内3次以上(含)受到警告或降级处罚的，予以解除劳动合同的处分。本案中，牟军云两次因未配合单位复诊而被处以警告处分，相应处分有事实及《员工手册》作为依据，应予确认。大金公司对牟军云第三次给予警告处分理由是牟军云存在在办公场所大声喧哗，拍打桌子并且影响他人正常工作的行为。牟军云对此项事实不予认可。但到庭的三位证人均证实了牟军云在办公场所喧哗，从而导致办公区域人员围观，影响办公的事实。虽三位证人均为大金公司员工，与大金公司存在利害关系。但在当时情况下，在大金公司的工作场所内也只有大金公司的工作人员目击了相关情况，仅仅因为其系大金公司员工而对于相关证言不予采信，并无法律依据。故一审法院认为大金公司作出第三次警告处分的事实是存在的，据此依据《就业规则》作出警告处分是成立的。在牟军云存在一年内受到三次警告处分的情况下，大金公司依《就业规则》作出解除劳动合同处分符合相关规定，且处分通知了工会。故大金公司解除与牟军云劳动合同系合法解除，无须支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动

大金公司《员工手册》经过合法程序制定，且不违反相关法律规定，可以作为大金公司的管理依据。《就业规则》第96条第1项规定1年之内3次以上(含)受到警告或降级处罚的，予以解除劳动合同的处分。本案中，牟军云两次因未配合单位复诊而被处以警告处分，相应处分有事实及《员工手册》作为依据，应予确认。大金公司对牟军云第三次给予警告处分理由是牟军云存在在办公场所大声喧哗，拍打桌子并且影响他人正常工作的行为。牟军云对此项事实不予认可。但到庭的三位证人均证实了牟军云在办公场所喧哗，从而导致办公区域人员围观，影响办公的事实。虽三位证人均为大金公司员工，与大金公司存在利害关系。但在当时情况下，在大金公司的工作场所内也只

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8581号上诉人（原审被告）：牟军云，男，1977年1月28日出生，汉族，住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：尹继刚，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆红霞，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大金机电设备（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州工业园区长阳街**。法定代表人：SHIGENOBUIZUMI，……