劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第3408号

何君与麒鹏公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于何君的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：何君上诉请求麒鹏公司支付加班费差额。对此，本院认为，何君在上诉状中列明了2013年3月份加班工资差额的计算方法，主张存在加班费差额。经本院审查，何君对上述加班工资差额的计算方法不正确，存在重复计算，计算结果有误，故本院对其主张不予采信，何君上述上诉请求理据不足，本院不予支持。何君上诉请求麒鹏公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，何君主张于2013年8月25日被麒鹏公司以未及时请假为由解除劳动合同；麒鹏公司主张未解除双方劳动合同，系何君未请假而自行离职。因麒鹏公司于2013年8月停缴何君社保，双方劳动关系实际于2013年8月解除，该情形与何君主张可相印证，故本院采信何君上述主张，认定麒鹏公司于2013年8月以何君未及时请假为由解除劳动合同。关于麒鹏公司解除合同行为是否合法的问题，本院认为，首先，何君因交通事故入院治疗，系非因工受伤，故麒鹏公司无法及时了解何君的治疗和休息情况，何君应就治疗和休息情况及时通知麒鹏公司，并提供治疗时间和休息时间的依据向麒鹏公司请假，方可享受医疗期待遇，

何君与麒鹏公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于何君的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：何君上诉请求麒鹏公司支付加班费差额。对此，本院认为，何君在上诉状中列明了2013年3月份加班工资差额的计算方法，主张存在加班费差额。经本院审查，何君对上述加班工资差额的计算方法不正确，存在重复计算，计算结果有误，故本院对其主张不予采信，何君上述上诉请求理据不足，本院不予支持。何君上诉请求麒鹏公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，何君主张于2013年8月25日被麒鹏公司以未及时请假为由解除劳动合同；麒鹏公司主张未解除双方劳动合同，系何君未请假而自行离职。因麒鹏公司于2013年8月停缴何君

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3408号上诉人（原审原告）：何君。委托代理人：余志刚，广东博商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳麒鹏精密科技有限公司。法定代表人：杨杰，总经理。委托代理人：檀厚凤，系该公司员工。上诉人何君因与被上诉人深圳麒鹏精密科技有限公司（以下简称麒鹏公司）违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝……