劳动争议 （2018）鲁1311民初4683号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条第一款规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，第六十六条第二款规定，“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”，《劳务派遣暂行规定》第三条亦明确规定了劳务派遣工作岗位的临时性、辅助性及替代性，本案高丽与春风公司签订劳务派遣劳动合同，约定高丽被派遣到昌能公司制水岗位工作，根据高丽的工作时间、工作性质、岗位特点，应认定高丽并非在临时性、辅助性及替代性的工作岗位上工作，故高丽与春风公司签订的劳务派遣劳动合同违反法律强制性规定，应认定无效。 而昌能公司、华能公司为各自独立的公司制企业法人，高丽实际系在昌能公司制水岗位工作，工资及社保由昌能公司发放和缴纳，故应认定高丽与昌能公司之间存在劳动关系。 关于高丽要求支付2010年4月至2017年5月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。 根据《中华人
摘要
华能临沂发电有限公司与高丽、临沂昌能实业有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1311民初4683号 原告：华能临沂发电有限公司，住所地临沂市罗庄区盛庄镇。 法定代表人：王栩，董事长。 委托诉讼代理人：葛继静，山东启阳律师事务所律师。 被告：高丽，女，1972年8月16日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：侯延彬，山东宇澄律师事务所律师。 被告：临沂昌能实业有限公司，住所地临沂市罗庄区盛庄镇。……