劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第623号

根据最高人民法院的相关司法解释规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力的大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，王元英提交的员工信息登记表、员工档案花名册、员工考勤表、工作电子邮件记录、销售合同、养老保险个人账户对账单等，能够形成一个较为完整的证据链，可以证明王元英于2012年5月18日至2013年9月5日在天辰佳明公司处工作的事实。虽然天辰佳明公司与王元英签订的劳动合同于2013年8月6日到期，但其后王元英继续在天辰佳明公司处工作，天辰佳明公司继续为王元英缴纳社会保险，故应认定王元英与天辰佳明公司自2013年8月6日后成立事实上的劳动关系。王元英主张其于2013年8月10日与天辰佳明公司续签了劳动合同，但其未能提交充分证据证明，对其该项主张，不予采信。本案中，王元英与天辰佳明公司均未提供王元英与济南泰凯美门窗幕墙有限公司（即中辰数控公司）签订的劳动合同原件，即使该合同确实存在，根据庭审中王元英与天辰佳明公司的陈述，王元英

根据最高人民法院的相关司法解释规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力的大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，王元英提交的员工信息登记表、员工档案花名册、员工考勤表、工作电子邮件记录、销售合同、养老保险个人账户对账单等，能够形成一个较为完整的证据链，可以证明王元英于2012年5月18日至2013年9月5日在天辰佳明公司处工作的事实。虽然天辰佳明公司与王元英签订的劳动合同于2013年8月6日到期，但其后王元英继续在天辰佳明公司处工

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第623号上诉人（原审被告）济南天辰佳明工贸有限公司，住所地济南市。法定代表人周秀英，总经理。委托代理人李永攀，男，济南天辰佳明工贸有限公司销售经理。被上诉人（原审原告）王元英，女，1985年6月20日出生，汉族，济南天辰佳明工贸有限公司内勤，住山东省宁阳县。委托代理人孙鲁鹏（系王元英之夫），男。委托代理人刘云志，男，济南槐荫天诚法律……