劳动争议、人事争议 （2021）冀08民终1452号

原告与被告存在事实劳动关系。双方对被告出具的《解除劳动合同证明》，均持有虚假的异议，但原告承认离职申请为本人亲自所写，原告单方申请辞职解除劳动合同，其辞职理由，不属于《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，原告要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持；原告要求支付在被告处工作期间八小时以外的延时加班工资，原告现有证据不能证明原告存在延时加班的情形，原告的请求，本院不予支持；被告提交的工资表证明，被告在疫情期间已经安排原告调休，并按照月工资的数额发放工资，对原告要求被告支付未休年假的加班费的主张不予支持；双休日休假属于《劳动法》规定劳动者的法定休息日，可以调休，不属于劳动报酬，应当适用《仲裁调解法》规定的一年时效，原告未休的双休日被告应按原告本人工资的双倍支付双休日工资，被告已向原告发放了每月出勤的月工资，故被告还应向原告支付一年原告未休双休日计37天的一倍工资9,288.30元（本人月工资5,460元/21.75＊37天）。原告要求被告支付通讯费、取暖费，属于单位劳动者福利，不属于劳动争议案件的受理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共

原告与被告存在事实劳动关系。双方对被告出具的《解除劳动合同证明》，均持有虚假的异议，但原告承认离职申请为本人亲自所写，原告单方申请辞职解除劳动合同，其辞职理由，不属于《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，原告要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持；原告要求支付在被告处工作期间八小时以外的延时加班工资，原告现有证据不能证明原告存在延时加班的情形，原告的请求，本院不予支持；被告提交的工资表证明，被告在疫情期间已经安排原告调休，并按照月工资的数额发放工资，对原告要求被告支付未休年假的加班费的主张不予支持；双休日休假属于《劳动法》规定劳动者的法定休息日，可以调休，不属于劳动报酬，应当适用《

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1452号 上诉人（原审原告）：杨洪亮，男，1977年1月22日出生，汉族，公司员工，住唐山市开平区。 委托诉讼代理人：魏晓娣，河北承天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：承德市兴隆山旅游开发有限公司，住所地河北省承德市兴隆县大水泉乡迷子地村六组村委会院内。 法定代表人：詹新伟，职务董事长。 委托诉讼代理人：申杭鑫，河北瀛上嘉……