劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第01800号

关于被告离职原因的问题，被告提出其申请离职系因原告没有与其签订书面劳动合同、未为其购买社会保险，但未举示相应证据予以证明，且在原告提供的《辞职申请表》上被告明确的申请辞职的原因系因“个人原因”，该种情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应支付劳动者经济补偿的规定，故原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。关于原告是否应支付被告2011年9月1日至2012年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额29685.70元的问题，因原告与被告均认可以29685.70元作为被告2011年9月1日至2012年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资的计算基数，本院予以确认。但被告作为原告的行政部经理，其岗位职责包括全面主持部门工作及劳动合同、福利等审核和报批工作等，代表原告审核和报批与被告在内的员工的劳动合同系被告的岗位职责，被告虽称其多次要求原告与被告在内的员工签订书面劳动合同，但未举示相应证据予以证明，且被告在其工作笔记中亦载明了其日常工作安排包括有办理劳动合同的相关内容，由此，原告与被告未签订书面劳动合同的过错在被告。因用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资中的一倍

关于被告离职原因的问题，被告提出其申请离职系因原告没有与其签订书面劳动合同、未为其购买社会保险，但未举示相应证据予以证明，且在原告提供的《辞职申请表》上被告明确的申请辞职的原因系因“个人原因”，该种情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应支付劳动者经济补偿的规定，故原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。关于原告是否应支付被告2011年9月1日至2012年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额29685.70元的问题，因原告与被告均认可以29685.70元作为被告2011年9月1日至2012年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资的计算基数，本院予以确认。但被告作为原

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01800号上诉人（原审被告）：樊莲，住重庆市大足县。委托代理人：程洪伟，重庆歌乐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆木童装饰设计工程有限公司，住所地重庆市江北区红石路5号A幢10-8号。法定代表人：李小强，总经理。委托代理人：舒斌，重庆明合律师事务所律师。上诉人樊莲与被上诉人重庆木童装饰设计工程有限公司（下称木童装饰公司）……