工伤保险待遇纠纷 （2021）川01民终15040号

根据法律规定，劳动关系的解除有着严格适用条件并且应当遵循一定解除程序。结合本案的证据来看，九品木香公司主张于2019年5月1日劳动关系解除仅有其单方作出的开除通告，无证据证明九品木香公司已将该通告向陈在香送达或以其他方式通知了陈在香，一审法院以陈在香在仲裁时自述的时间酌情认定双方劳动合同解除的时间为2019年5月25日，本院认为比较合理，故予以维持。关于九品木香公司是否应当支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的问题，本院认为，生效判决及相关行政部门已确认陈在香所受伤害为工伤九级，根据《工伤保险条例》的相关规定，陈在香应当享有停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，九品木香公司的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，九品木香公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由成都市蒲江县九品木香家具有限公司负担。本判决为终审判决。本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院

根据法律规定，劳动关系的解除有着严格适用条件并且应当遵循一定解除程序。结合本案的证据来看，九品木香公司主张于2019年5月1日劳动关系解除仅有其单方作出的开除通告，无证据证明九品木香公司已将该通告向陈在香送达或以其他方式通知了陈在香，一审法院以陈在香在仲裁时自述的时间酌情认定双方劳动合同解除的时间为2019年5月25日，本院认为比较合理，故予以维持。关于九品木香公司是否应当支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的问题，本院认为，生效判决及相关行政部门已确认陈在香所受伤害为工伤九级，根据《工伤保险条例》的相关规定，陈在香应当享有停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，九品木香公司的该项上诉主张没

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15040号上诉人（原审被告、原告）：成都市蒲江县九品木香家具有限公司，住所地：四川省成都市蒲江县西来镇敦厚社区****。法定代表人：孙燕陶，总经理。委托诉讼代理人：秦勇，四川成蒲律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：陈在香，女，1975年8月13日出生，汉族，住四川省邛崃市。委托诉讼代理人：敬建民，四川厚海律师事务所律师。上诉……