工伤保险待遇纠纷 （2016）苏02民终934号

刘亚峰因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。杰登公司未为刘亚峰办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方一致确认劳动关系于2015年10月8日解除，予以确认。双方对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元没有异议，予以确认。双方对停工留薪期及相应计算标准没有异议，故停工留薪期工资为1358元。杰登公司主张刘亚峰受伤后向其支付了2000元工资，未提供证据证明，不予采信。关于一次性伤残补助金19908元，计算标准适当，符合法律规定，予以支持。杰登公司主张该款项按照1630元/月的标准计算，于法无据，不予支持。杰登公司要求刘亚峰返还意外险理赔款，该款未实际理赔到账且不属于劳动争议案件理涉范围，杰登公司可另行主张。据此，原审法院依照国务院《工伤保险条例》第三十七条、第第六十二条第二款、第六十四条；《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条（2015年省政府103号令）之规定，判决如下：一、刘亚峰与杰登公司之间劳动关系于2015年10月8日解除；二、杰登公司应于判决发生法律效力之日起五

刘亚峰因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。杰登公司未为刘亚峰办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方一致确认劳动关系于2015年10月8日解除，予以确认。双方对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元没有异议，予以确认。双方对停工留薪期及相应计算标准没有异议，故停工留薪期工资为1358元。杰登公司主张刘亚峰受伤后向其支付了2000元工资，未提供证据证明，不予采信。关于一次性伤残补助金19908元，计算标准适当，符合法律规定，予以支持。杰登公司主张该款项按照1630元/月的标准计算，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终934号上诉人（原审原告）无锡杰登风电设备制造有限公司。法定代表人孙某，该公司董事长。委托代理人吴林琳，系该公司职员。被上诉人（原审被告）刘亚峰。委托代理人袁逸俊，江苏双汇律师事务所律师。上诉人无锡杰登风电设备制造有限公司（以下简称杰登公司）因与被上诉人刘亚峰工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2015）惠民初字第0283……