劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1685号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于杨丽琴的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案争议焦点系福华制衣厂是否违法解除其与杨丽琴劳动合同关系。本院认为，杨丽琴与同事发生争吵后，虽然在离职申请表上签字，但福华制衣厂相关管理人员并未对其离职申请予以审批，且福华制衣厂所提交的视频证据亦表明福华制衣厂相关负责人已向杨丽琴明确表示该离职申请表并未生效，因此，福华制衣厂关于杨丽琴自行离职的主张缺乏事实依据，本院依法不予采信。根据双方确认的事实，福华制衣厂向杨丽琴发出了解雇通知书，解雇理由为杨丽琴在厂内与同事罗某某因私事发生争吵，造成较大影响。该通知书上有“本人同意解除劳动关系”的内容，杨丽琴也在该通知书上亲笔签名。本院认为，用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系，应当具备法律规定的合法理由，否则即属于违法解除劳动合同。本案福华制衣厂主张杨丽琴违反了《员工守则》第十条的规定。但在劳动仲裁及诉讼过程中，福华制衣厂均未能提供《员工守则》，应当承担举证不能的不利法律后果。但杨丽琴在解雇通知书上已经签字确认，对该通知书上“本人同意解除劳动关系”的内容亦没有提出异议，因此，应当视为由用人

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于杨丽琴的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案争议焦点系福华制衣厂是否违法解除其与杨丽琴劳动合同关系。本院认为，杨丽琴与同事发生争吵后，虽然在离职申请表上签字，但福华制衣厂相关管理人员并未对其离职申请予以审批，且福华制衣厂所提交的视频证据亦表明福华制衣厂相关负责人已向杨丽琴明确表示该离职申请表并未生效，因此，福华制衣厂关于杨丽琴自行离职的主张缺乏事实依据，本院依法不予采信。根据双方确认的事实，福华制衣厂向杨丽琴发出了解雇通知书，解雇理由为杨丽琴在厂内与同事罗某某因私事发生争吵，造成较大影响。该通知书上有“本人同意解除劳动关系”的内容

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1685号上诉人（原审原告）杨丽琴，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址江西省××市××县××镇××号，身份证号码×××2922。委托代理人霍昭，广东深明德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市公明下村福华制衣厂，住所地深圳市××区××办事处××工业区××号，组织机构代码X1881114-3。法定代表人陈亮全，……