经济补偿金纠纷 （2015）保民一终字第599号

本案原、被告之间的争执焦点为原告是否应向被告支付经济补偿金61773.84元。根据依法调取的涞源县劳动争议调解仲裁委员会的卷宗，证实被告自2007年11月12日被原告正式任命为原告下属涞源营销服务部经理，负责涞源营销部的日常工作，直至2010年1月19日，在此期间，双方虽未签订书面劳动合同，但结合本案双方陈述和所提交的证据证实，原被告双方已经形成事实上的劳动关系，因此，对被告在原告处工作的起始时间应自2007年11月12日开始计算。2010年1月19日双方签订为期三年的书面劳动合同，直至2012年12月31日合同期满后，原告与被告解除了劳动合同，合同解除后，用人单位应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金，但原告并未向被告支付经济补偿金，因此，被告的合法权益应当受到保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当根据被告在原告处实际工作的年限，即自2007年11月12日起至2012年12月31日止，按照劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资的标准向被告支付5.5个月的工资；由于原告逾期未

本案原、被告之间的争执焦点为原告是否应向被告支付经济补偿金61773.84元。根据依法调取的涞源县劳动争议调解仲裁委员会的卷宗，证实被告自2007年11月12日被原告正式任命为原告下属涞源营销服务部经理，负责涞源营销部的日常工作，直至2010年1月19日，在此期间，双方虽未签订书面劳动合同，但结合本案双方陈述和所提交的证据证实，原被告双方已经形成事实上的劳动关系，因此，对被告在原告处工作的起始时间应自2007年11月12日开始计算。2010年1月19日双方签订为期三年的书面劳动合同，直至2012年12月31日合同期满后，原告与被告解除了劳动合同，合同解除后，用人单位应按《中华人民共和国劳动合同

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）保民一终字第599号上诉人（原审原告）渤海财产保险股份有限公司河北分公司（以下简称渤海财保河北分公司）。住所地河北省石家庄市桥西区友谊南大街***号振头大厦**层。负责人李志强，该公司总经理。委托代理人韩云峰，河北王笑娟律师事务所律师。委托代理人郑红娜，河北王笑娟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）秦少华。委托代理人狄学武，保定市新市区先锋法律……