劳动合同纠纷 （2019）沪02民终3255号

在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者违纪而与劳动者解约的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，因此，用人单位对此应当谨慎而为，严格把控。用人单位不仅须举证证实劳动者存在违纪的事实，同时还应举证证实作出解约决定的程序合规，解约有章可循。从本案证据看，依波路公司虽未向丁俊送达标题为“解约”的通知书，但依波路公司向丁俊送达的“人事变动”通知中，已明确了解约意向，故依波路公司就“解约”事宜已向丁俊进行了通知。依波路公司在向丁俊发出的“解约”中未明确解约的事实与理由，仲裁期间及一审诉讼中，依波路公司陈述是因为丁俊违反公司规章制度，根据劳动合同法第三十九条规定，与之解约。且看依波路公司认定丁俊违规的内容，即营私舞弊、以权谋私、弄虚作假、欺上瞒下，造成公司重大损失者；未经许可兼职或兼营与本公司同类业务者，或未经批准从事第二职业者，对本职工作造成重大影响者。审理中，依波路公司并未就丁俊存在营私舞弊、以权谋私等行为、给公司造成巨大损失的事实进行举证，故此规不符合丁俊；依波路公司提供学新钟表公司的营业执照等证据，以此证实丁俊存在未经许

在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者违纪而与劳动者解约的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，因此，用人单位对此应当谨慎而为，严格把控。用人单位不仅须举证证实劳动者存在违纪的事实，同时还应举证证实作出解约决定的程序合规，解约有章可循。从本案证据看，依波路公司虽未向丁俊送达标题为“解约”的通知书，但依波路公司向丁俊送达的“人事变动”通知中，已明确了解约意向，故依波路公司就“解约”事宜已向丁俊进行了通知。依波路公司在向丁俊发出的“解约”中未明确解约的事实与理由，仲裁期间及一审诉讼中，依波路公司陈述是因为丁俊违反公司规章制度，根

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终3255号上诉人(原审原告)：丁俊，女，1969年1月20日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：曾浩，上海百林司律师事务所律师。被告：依波路(广州)贸易有限公司，住所地广东省广州市。法定代表人：商建光，董事会主席。委托诉讼代理人：巴波，上海申蕴和律师事务所律师。上诉人丁俊、上诉人依波路(广州)贸易有限公司(以下简称“依波路公司”)因劳……